Pomagam pracodawcom oraz pracownikom w obronie oraz dochodzeniu roszczeń związanych z zatrudnieniem. Sporządzam projekty aktów wewnątrzzakładowych, takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania. Przygotowuję projekty oświadczeń w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
Przykładowe obszary praktyki Kancelarii:
- roszczenia o zapłatę zaległych wynagrodzeń;
- roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie;
- roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy;
- roszczenia odszkodowawcze z tytułu mobbingu w miejscu zatrudnienia;
- roszczenia pracodawców o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia;
- roszczenia odszkodowawcze z tytułu naruszenia zakazu konkurencji,
Wynagrodzenie ustalane jest w następujących wariantach:
- wynagrodzenie ryczałtowe – uzgadniane z góry za całe postępowanie lub za poszczególne jego etapy
- stawka godzinowa – ustalane jako iloczyn godzin poświęconych przez Kancelarię na sprawę oraz uzgodnionej indywidualnie stawki godzinowej
- stałe wynagrodzenie miesięczne – ustalane indywidualnie w przypadku realizowania stałej współpracy Kancelarii z Klientem (pracodawcą).